?近日從山西省人社廳獲悉，山西省將開展績效工資總額調控辦法改革，對山西大醫(yī)院、山西省人民醫(yī)院、山西醫(yī)科大學第一醫(yī)院、山西醫(yī)科大學第二醫(yī)院4家公立醫(yī)院，以及太原理工大學、山西大學等8所本科院校實行績效工資總量總額調控。各試點單位在績效工資總量調控總額內，在保證單位正常運轉和事業(yè)發(fā)展的前提下，可以自主確定績效工資分配辦法，自主創(chuàng)新薪酬分配方式等。
從2017年度開始，該省按照“公立醫(yī)院、高等院?？冃ЧべY總量不超過無收入財政撥款事業(yè)單位績效工資總量5倍”的原則，采取績效工資總量總額調控辦法，核定下達年度績效工資總量調控總額。各試點單位在此調控總額內，可自主確定實際發(fā)放的年度績效工資總量。
今后，年度不超過調控總額的，不再審批。如遇績效工資總量核定基數(shù)調整、人員增加、崗位機構發(fā)生變動等情況，需追加績效工資總量時，再相應調整績效工資總量控制額度。
各試點單位將按照相關規(guī)定，在績效工資總量調控總額內，認真落實收入分配自主權，在保證單位正常運轉和事業(yè)發(fā)展的前提下，自主確定實際發(fā)放的年度績效工資總量；自主確定績效工資分配辦法；自主創(chuàng)新薪酬分配方式，探索開展年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制試點；自主建立完善績效考核機制。此外，各單位一律不得在核定的績效工資總量之外，以任何理由發(fā)放任何形式的津貼補貼和獎金。