? 河南省衛(wèi)生計生委近日部署省直28家公立醫(yī)院2017年度績效考核評價工作。據(jù)悉，這是該省首次對省直公立醫(yī)院進行綜合性績效考核，考核結(jié)果將與財政補助、院長任免掛鉤。
該省明確，從2018年起，河南省衛(wèi)生計生委將每年組織開展省直公立醫(yī)院績效考核工作?？己私Y(jié)果將作為委直屬醫(yī)院和納入省財政預(yù)算管理范圍的高校附屬醫(yī)院的財政補助、醫(yī)保支付、確定工資總額、評先評優(yōu)等依據(jù)，作為委直屬醫(yī)院院長評價、任免、薪酬和獎懲的重要參考。在復(fù)核評價時，主要是利用好衛(wèi)生統(tǒng)計信息直報系統(tǒng)、醫(yī)保管理系統(tǒng)、財務(wù)年報3個平臺，以及行風(fēng)評議中患者滿意度和人事（組織）部門對醫(yī)院班子年終考核中職工滿意度兩項調(diào)查；核對委機關(guān)18個處室和4個有關(guān)單位的日常業(yè)務(wù)管理記錄。
河南省衛(wèi)生計生委指出，建立以公益性為導(dǎo)向的考核評價機制，是公立醫(yī)院綜合改革的重要內(nèi)容；建立完善績效考核評價制度，是強化公立醫(yī)院綜合監(jiān)管的具體措施；加強績效考核評價，是引導(dǎo)公立醫(yī)院建立運行新機制的有效載體。針對考評結(jié)果，要持續(xù)整改提高，正確看待醫(yī)院自身存在的問題、差距和不足，發(fā)揮廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性和主動性，提高醫(yī)院的執(zhí)行力。