近日，江西省人社廳、財政廳、衛(wèi)生計生委聯(lián)合出臺《江西省擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作方案》，提出公立醫(yī)院以現(xiàn)行崗位績效工資制為基礎(chǔ)，結(jié)合功能定位和醫(yī)、護、技、藥、管等不同崗位職責要求，合理確定公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)，注重醫(yī)務(wù)人員的長期激勵。有條件的公立醫(yī)院可探索實行年薪制、協(xié)議工資制等多種分配模式。
《方案》指出，鼓勵公立醫(yī)院主管部門對公立醫(yī)院主要負責人探索實行年薪制，主要負責人年薪在績效工資總量內(nèi)單列，由同級財政全額負擔。公立醫(yī)院主要負責人年薪根據(jù)公立醫(yī)院考核評價結(jié)果、個人履職情況、職工滿意度等因素合理確定，并與本院職工薪酬水平保持合理關(guān)系。建立公立醫(yī)院主要負責人問責機制，并將績效考核結(jié)果及時向社會公開。嚴禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標，嚴禁將醫(yī)務(wù)人員收入與醫(yī)院的藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗等業(yè)務(wù)收入掛鉤。
《方案》提出，醫(yī)務(wù)人員的考核應(yīng)突出崗位工作數(shù)量、技術(shù)能力、服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范、技術(shù)難度、風險程度、醫(yī)德醫(yī)風和服務(wù)對象滿意度等指標。公立醫(yī)院主管部門要突出功能定位、公益性職責履行、質(zhì)量安全、費用控制、財務(wù)管理、運行效率和社會滿意度等考核指標，開展公立醫(yī)院年度績效考核評價工作。各有關(guān)部門要充分運用績效考核評價結(jié)果，將其與公立醫(yī)院績效工資總量、主要負責人薪酬水平和醫(yī)務(wù)人員收入分配相掛鉤。公立醫(yī)院應(yīng)當設(shè)立專門賬簿進行核算管理，發(fā)放給工作人員的收入一律納入專門賬簿核算，不得賬外列支。