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人事經(jīng)理 4-9.9千/月/月

蘇州工業(yè)園區(qū)新寧醫(yī)療股份有限公司

蘇州

  • 工作年限
  • 學(xué)歷要求大專
  • 招聘人數(shù)
  • 發(fā)布日期05-02 發(fā)布
  • 語言要求
職位信息

職位名稱: 人事經(jīng)理

類別名稱:

職位描述:
職位描述:崗位職責:1.堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令;  2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;  3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;  4.負責制定公司人事管理制度,設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;  5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;  6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量,組織勞動定額編制,做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作;  7.負責人事考核、考查工作,建立人事檔案資料庫;  8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃,抓好勞動力的合理流動和安排;  9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度,建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)n}統(tǒng)計報告;  10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;  11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;  12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;  13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;  14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;  15.負責編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;  16.認真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
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