任職要求：1、具有中型生產(chǎn)類企業(yè)5年以上相關職位工作經(jīng)驗；
2、精通人力資源管理實務，熟悉行政事務管理和相關專業(yè)領域知識；
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理、行政管理知識及技能、熟悉國家及地方的勞動人事管理相關法律、法規(guī)、政策；對人力資源、行政管理事務性工作具有嫻熟的處理技巧；
4、整個公司人力資源和對外關系處理的全面駕馭控制能力；
5、對所屬員工良好的績效考核和溝通能力；
6、能有效管理200人以上的隊伍；為企業(yè)培養(yǎng)后備人才；
7、良好的組織協(xié)調(diào)能力;語言、文字表達能力;溝通能力和監(jiān)督能力；
8、熟悉民營企業(yè)運作模式及文化理念，具有制度設計、實施及創(chuàng)新能力；極強的資源整合、領導力、執(zhí)行推動力及團隊管理與人才培養(yǎng)經(jīng)驗，善于團隊的建設、激勵與管控。